对症下药根治年轻干部“躺平”之痛

2026-09-17 09:02

　　作者：曾奕澎 　　“躺平”一词生动形象地描绘出当前部分干部不想干、不愿干、不会干的窘迫处境，为各地干事创业推动高质量发展敲响了警钟，特别是一些年轻干部正是昂扬奋进、施展才华的大好年纪，却染上了“躺平”的不良症状，既延误了事业发展，又耽误了个人成长，必须对症下药根治当前存在的年轻干部“躺平”之痛。 　　在坚定理想信念上“下猛药”，树牢干事创业的导向。“躺平式”干部大多贪图安逸、遇事推诿，崇尚“不干不错、少干少错、多干多错”，久而久之能力退化缺失，彻底躺平。归根结底就是从思想上没有正确认识自身的工作和组织赋予的责任，没有理想和目标，学习上浅尝辄止、工作上得过且过、个人追求上没有方向，缺乏理想信念。必须直击思想根源，帮助年轻干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，切实端正工作态度、补足精神之钙，从思想上除“躺平”之病根。 　　在提高能力本领上“开良方”，解决本领恐慌的堵点。一些“躺平式”年轻干部之所以躺平，并非一进入机关门就突然躺下的，有很大一部分年轻干部怀揣干事创业的激情来到工作岗位，但是没人教、没人帮、没人带，工作打不开局面、锻炼得不到机会、能力得不到提升，一段时间后激情减退就容易滋生“卷也卷不赢、只好去躺平”的消极心态。必须多措并举抓好年轻干部能力素质培养工作，通过导师传帮带、岗位大练兵、专业能力提升培训、青年学习课堂等多种方式，开展新理论、新知识、新技能等各方面的能力培养工程，帮助年轻干部掌握开展工作的本领、技能、方法，并积极引导年轻干部到群众中间、基层一线、艰苦岗位去实践锻炼，在基层实践中锤炼本领，增长才干。 　　在暖心激励关爱上“强调理”，营造敢干愿干的氛围。年轻干部“躺平”有时也是情非得已，过度的工作安排、过重的压力责任都可能成为把站着的年轻干部压成“躺平干部”的导火索。对于躺平年轻干部不仅要下猛药治理，也应该结合实际、精准激励、循循善诱，引导他们转变思想观念、实干担当作为。要大力选拔任用敢干事、愿做事、能干事的干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障，让“躺平干部”看到自己和“实干家”“我们不一样”，从心底里向往成为“实干家”，收获与“实干家”匹配的待遇、激励，切实营造实干者优先、有为者有位的良好氛围。